Você sabe o que é Coaching? O coaching é basicamente definido como uma relação entre duas pessoas, o líder (coach) e o subordinado (aprendiz), que visa desenvolver e aprimorar talentos, estimular potencialidades e criar novas competências.
Durante esse processo, o coach lidera, orienta, aconselha e desenvolve o seu aprendiz, que aproveita a oportunidade para potencializar sua carreira profissional.
Portanto, o objetivo principal do coaching é possibilitar que o profissional cresça e aprenda como definir sua trajetória de acordo com o que ele almeja.
Assim, o coach é capaz de gerar consistência, promover mudanças e capacitar o aprendiz, de maneira que seu potencial seja explorado para que ele melhore o próprio desempenho.
Essa ferramenta está ligada ao meio corporativo, onde empresas de sucesso procuram investir em seu pessoal para gerar resultados cada vez mais impressionantes!
As empresas são consequências de seus colaboradores, e para desenvolver o máximo o seu pessoal, objetivando que eles deem o melhor de si, se faz essencial que haja lideranças efetivas e um ambiente laboral favorável ao aprimoramento dos profissionais. É aí que entra a necessidade do Coaching Executivo!
Essa modalidade de Coaching desenvolve os profissionais de forma que eles possam aproveitar ao máximo seu potencial para realizar um trabalho de alta performance. E, consequentemente, isso gerará inúmeros efeitos positivos para as empresas.
O Coaching Executivo é capaz de desenvolver nos colaboradores o fortalecimento de suas crenças motivadoras e também de eliminar as crenças limitantes, aquelas que são frutos de um histórico passado, reflexo muitas vezes das relações familiares e com amigos. Esse coaching auxilia o profissional a conciliar a sua vida profissional com a pessoal, a fim de alcançar a plenitude.
Ao trabalhar com as capacidades do profissional o Coaching Executivo também é capaz de diminuir os níveis de estresse e de ansiedade, o que faz com que o profissional aprenda a lidar com os problemas diários encontrando soluções criativas e eficientes, colaborando para a criação de um planejamento e de metas coerentes.
Outro benefício dessa ferramenta é aumento da autoestima e da automotivação.
Um profissional com essas características é capaz de melhorar suas habilidades de comunicação e motivar seus colaboradores, e consequentemente, isso gerará um fortalecimento das relações e do respeito entre os liderados e seus superiores no ambiente organizacional.
Com isso as empresas poderão contar com profissionais de alto nível, satisfeitos com seu emprego e muito mais produtivos. Com um desempenho excelente dos funcionários, terá impactos no equilíbrio do desenvolvimento das pessoas e as ambições da empresa, onde a empresa será capaz de crescer e aumentar consideravelmente seu lucro.
Para demonstrar na prática esses benefícios, a PUC Campinas realizou uma pesquisa com 10 executivos que passaram por processo de Coaching, e os resultados mostraram que 100% dos executivos puderam melhorar a capacidade de ouvir, 80% destes aprimoraram a flexibilidade, 90% tiveram impactos positivos na produtividade, 80% se tornaram mais abertos as mudanças organizacionais e 70% dos executivos foram capazes de melhorar o ambiente e os relacionamentos no trabalho.
Ferramentas que são utilizadas pelo Coaching Executivo
No Coaching Executivo, o coach se utiliza de técnicas cientificamente comprovadas da área de psicologia e das ciências organizacionais. Seu intuito é gerar resultados corporativos consistentes e de alto nível, alinhados à estratégia do negócio e a qualidade do profissional.
O coach buscará elaborar, inicialmente, um mapa de empatia do seu cliente. Também poderá traçar um perfil executivo e um autofeedback do líder.
Não há uma ferramenta padrão a ser utilizada pelo Coach Executivo, seu trabalho será desenvolvido de acordo com a necessidade do seu cliente e da empresa dele, objetivando sempre o aprimoramento das capacidades do profissional.
Portanto, o Coach terá a sua disposição uma série de ferramentas que poderão ser utilizadas ao longo do processo de coaching, tudo conforme as necessidades e objetivos específicos de cada coachee.
Passo a passo de como implantar o Coaching Executivo na empresa
O processo de Coaching Executivo é aplicado na empresa através de uma sequência de importantes etapas. É vital que o coach e o cliente possuam uma relação de confiança e franqueza, para que o trabalho seja desenvolvido da melhor maneira possível.
Saiba que os Coaches possuem um contrato de confidencialidade com seus Clientes, o que os proíbem de comentar com outras pessoas aquilo que o seu cliente lhe conta nas sessões. Portanto, é uma relação segura e confidencial, onde o profissional pode se sentir à vontade para comentar com o seu coach qualquer sentimento ou pensamento sem se preocupar com o sigilo dessas informações.
Perceba que o Coaching Executivo é uma excelente solução para aquelas organizações que visam operar de forma moderna e sustentável, munida de uma equipe motivada que trabalhe para alcançar os melhores resultados.
É um processo que conduz o indivíduo a um estado de reflexão, com o intuito de que ele reconheça e identifique seus pontos fortes, suas experiências, seus conhecimentos e habilidades, a fim de conciliar seus objetivos e metas com os seus comportamentos.
Perceba, que isso permite que a pessoa seja capaz de olhar para o futuro e reconhecer as condições necessárias para atingir os objetivos almejados, seja na vida pessoal, seja em âmbito profissional.
