Utilizando-se da metodologia do teste de Perfil Comportamental Cis Assessment (Software de análise de perfil comportamental com 99% de precisão) é fornecido um questionário estruturado ao candidato, que responderá por meio do computador ou smartphone, selecionando suas preferências, percepções, valores e prioridades.
Ao final será gerado um relatório com mais de 80 tipos de informações sobre o perfil comportamental. De posse dessas informações, o gestor da empresa poderá selecionar o candidato mais apto a ocupar o cargo.
O teste de Perfil Comportamental, também, pode ser utilizado para avaliar o atual colaborador, quais seus motivadores, seus pontos fortes, seu estilo de liderança e assim, traçar um PDI (plano de desenvolvimento pessoal), direcionar para uma promoção ou readequação para outra função.
