Utilizando-se da metodologia do teste de Perfil Comportamental Cis Assessment (Software de análise de perfil comportamental com 99% de precisão) é efetuado um levantamento por meio de um questionário estruturado onde os colaboradores irão responder de acordo com suas preferências, percepções, valores e prioridades.
Ao final, será gerado um relatório para cada colaborador, com mais de 80 informações sobre o perfil comportamental destes.
No mapeamento de time, tem-se o DNA Organizacional, podendo assim remanejar colaboradores que até então não estavam obtendo um boa performance em uma determinada função, mas que podem obter alta performance em outra função.
Com o mapeamento tem-se a Arquitetura de Cargos, que serão levantadas as competências comportamentais essenciais aos cargos a partir de determinadas atribuições, ficando mais fácil o processo de seleção de futuros colaboradores.
